Et spændende arbejdsliv stiller store krav til os som mennesker.
Tempo, belastning, relationelle dynamikker og følelsesmæssigt pres påvirker ikke kun den enkelte, men også samarbejdet og de fællesskaber, vi indgår i.
At stå i lederskab henvender sig til mennesker, der ønsker at arbejde med den måde, de står i sig selv, i relationer og i samarbejde med andre på – også når arbejdslivet bliver komplekst, belastende eller kalder på, at vi træder tydeligere frem.
Lederskab handler ikke kun om at lede andre, men også om den måde, vi står i os selv, påvirker relationer og indgår i fællesskaber på.
V arbejder med lederskab som noget relationelt og menneskeligt.
Ikke som teknikker eller roller, men som noget der formes i samspillet mellem mennesker, arbejdsliv og de vilkår, vi står i.
Temaer i forløbene kan blandt andet være:
- relationer og samarbejde
- regulering og bæreevne
- mønstre og prægning i arbejdslivet
- kontakt, mentalisering og samspil
- skam, mod og autenticitet
- psykologisk tryghed og relationel forståelse
- hvordan belastning kan bæres, så samarbejde og udvikling kan udfoldes
Forløb tilpasses den konkrete kontekst og kan tage form som oplæg, temadage, supervision eller kortere eller længerevarende udviklingsforløb.
Kontakt Jonas Borup for en indledende dialog om det, I står i, og hvordan et forløb kan tage form.