Teams og samarbejde

En fælles praksis, der styrker samarbejdet, psykologisk tryghed og evnen til at løse kerneopgaven

I alle teams opstår perioder med pres, uenigheder og usikkerhed. Det er en naturlig del af samarbejdet. Udfordringen er ikke, at det sker, men hvordan teamet finder tilbage til hinanden og den fælles opgave, når det gør.

Dette forløb hjælper teams med at forstå, hvad der sker mellem mennesker, når samarbejdet bliver udfordret, og omsætte den forståelse til en fælles praksis, der styrker samarbejdet, arbejdsglæden og evnen til at løse kerneopgaven sammen.  

Med afsæt i neuroaffektiv udviklingspsykologi og mentalisering kobles forståelse og praksis, så ny viden omsættes til konkrete handlemuligheder i arbejdslivet.  

Formål

Formålet er at styrke teamets Formålet er at styrke teamets evne til at forstå, navigere i og håndtere de dynamikker, der opstår i samarbejdet, så forskelligheder bliver en ressource, samarbejdet styrkes, og teamet står bedre rustet til at løse sin fælles opgave. evne til at forstå, navigere i og håndtere de dynamikker, der opstår i samarbejdet, så forskelligheder bliver en ressource, samarbejdet styrkes, og teamet står bedre rustet til at løse sin fælles opgave.

    Deltagerne får

    • Et fælles sprog for samarbejde, relationer og belastningsreaktioner
    • Øget forståelse for menneskelige reaktioner og samarbejdsdynamikker
    • Konkrete strategier til regulering, samarbejde og fælles refleksion
    • Styrket evne til perspektivskifte og mentalisering
    • Fælles metoder til at håndtere udfordringer, forskellighed og svære dialoger mere konstruktivt
    • Styrket psykologisk tryghed og fælles praksis, der gør det lettere at samarbejde, træffe beslutninger og fastholde fokus på kerneopgaven.

      Form og rammer

      Et forløb kan bestå af tre mødegange á tre timer, men tilpasses altid den enkelte arbejdsplads og dens aktuelle behov.

      Undervisningen veksler mellem faglige oplæg, refleksion, dialog og arbejde med deltagernes egne erfaringer og konkrete situationer fra hverdagen. Målet er, at ny viden omsættes til handling og bliver en del af teamets fælles praksis.

      Hvem er forløbet relevant for?

      Forløbet henvender sig til teams, medarbejdergrupper og arbejdspladser, der ønsker at udvikle samarbejdet, styrke den fælles praksis og skabe større psykologisk tryghed.

      Vil I vide mere?

      Kontakt Jonas Borup eller Thomas Duholm for en uforpligtende samtale om, hvordan forløbet kan tilpasses jeres arbejdsplads og de udfordringer eller udviklingsønsker, I står med.